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公司要求停薪留职,这个合不合劳动法?

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本人上班的公司是建工公司,民营,今年公司没有发展什么项目,今天HR跟我谈让我停薪留职,这个合不合劳动法?该如和跟HR谈?

公司要求停薪留职,这个是不合劳动法的。

当今社会,部分公司因领导决策失误,业绩平平,经济十分不景气,不得不作想辞掉员工,但是很多公司出于不想赔钱给员工,想出一个不直接辞退员工的办法,而是要求员工“停薪留职”。当今社会“停薪留职”已经不是时候了,公司要求员工停薪留职属于违法行为。所以你可以拿起法律武器维护自身合法权益。

“停薪留职”是上世纪80年代的历史产物,一般是针对国有企业,行政事业单位的职工“下海”时办理的项目。《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《劳动合同法》强制规定,所以说公司要求员工停薪留职不合法。

需要注意的是:

停薪留职应该是由员工主动提出,经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书,才能办理停薪留职手续。所以不是停薪留职不合法,而是公司主动或变相要求你停薪留职不合法。

此外,公司不景气满足是可以停工停产的,但根据法律规定,公司依然要向你支付工资,不能停薪。《劳动法》规定用人单位没有安排员工上班的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。

所以,公司要求你办理停薪留职,你完全可以不接受,还可以要求复工正常工作,获取应得薪酬,或者你可以辞职,要求公司依法支付相应的经济补偿金给你。

要是你们双方协商不成的,你可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式进行索赔。

告诉你们的HR:NO!

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