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劳动合同上的条款,如果雇用单位违约,员工该怎么办?

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劳动合同上的条款,不是针对劳动者个人行为,只要劳动者与企业签订了书面劳动合同,只要不是霸王条款,从双方签订劳动合同的那一天起,就形成了双方权力、责任和义务的关系。

根据楼主的描述,该企业已经违反了《劳动法》《劳动合同法》《侵权责任法》。

一、《劳动法》明确规定,企业在招工、招聘员工当天起30日内必须与劳动者签订书面合同,替劳动者缴纳社会保险,简称‘’五险‘’。

二、最新劳动法全文第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。《劳动法》第38条规定,用人单位每周必须保证劳动者休息一天的权利。

劳动法第37条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

经济补偿、侵权责任。

1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的按一年计算。不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

3、已建立劳动关系,未同你订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的标准工资。

根据楼主的描述,你可以自学《劳动合同法》、《劳动法》、《侵权责任法》等。学好这三部法律,到时对你会有帮助的。

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