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事后补签书面的劳动合同,单位是否还需要向员工支付二倍工资?

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劳动法明确规定“用工单位自用工之日起,满一个月,不满一年,用工单位未签订书面的劳动合同,应当依照劳动合同法第82条的规定,向劳动者支付每个月双倍的工资,并与劳动者补签劳动合同”。所以双倍工资和补签合同是用工单位并列的责任没有选择性。

我们大多数都会以为只要补签合同就没事了,其实不然,当用人单位违法已成事实的情况下,补签只是想以合法的形式掩盖非法的目的。补签合同虽然合法,劳动法强制规定的,但不能免除单位因未签订合同造成违法所需承担的法律义务。

其实很多人不清楚,在试用期也是要签订合同的。

不管我们是否是试用期,只要我们工作那么一个月了,那么就必须要签订合同,未签订就要支付双倍工资,这是用人单位不可躲避的责任。

哪些情况可以主张双倍工资?

主张双工资追诉时效。

员工如果要求公司支付双倍工资,但是单位不予理睬,应该投诉到相关部门,要求公司支付。自应该支付双倍工资最后一日算起,一年之内投诉都是有效的。大家要清楚,我们追诉的时效。如果超过了这个时间。即使投诉你也是要不回那个钱的。

所以,不管是个人还是用人单位都要按法做事,以法为企业发展基础,这样可以保证双方的利益,才能更好的合作共赢。

谢谢邀请!

通过邮件的方式,寄过去再邮寄回来,此办法最麻烦了。实际在2018年4月续签的时候,就有一个去当兵的,还是特种兵,电话好不容易在档案里找到了,但还是联系不上,根本没人接听,短信也不回。无奈只能等他回来进行补签了。附上短信通知的图片!


那么回归到老铁的问题当中:

如果要进行二倍工资补偿,要满足两个条件:一是要过了一个月而且不超过一年;二是要用人单位单方面不与员工续签劳动合同。

以上两个条件,如果要进行劳动仲裁或者法院起诉,肯定是按照谁提出,谁举证的这个方式,言下之意就是员工的你需要收集好证据。第一条件,肯定是前最近一次过期的劳动合同。第二个条件,是你要与用人单位续签劳动合同的证据,最好是书面的和证明人。



当然,话说回来,如果你们仅仅因为这个与用人单位闹的不愉快,肯定是不值当的。除非你就不想在这个单位干或者这个行业也不想呆了。

在我公司实际续签当中,作为人事主管,我肯定会通知到每一个人进行续签劳动合同,真因为什么事耽误续签,也要与员工沟通好,并不是不和你签,而是因为现实情况,导致延后了。

最后还想说的一句,用人单位肯定是强势组织,员工在强大也都是弱势群体,所以不到万不得已,一定别和企业发生法律纠纷,不少例子说明都是员工吃亏的多。

以上是本人个人心得,希望有用。也祝老铁生活愉快,工作顺利。

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