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劝退员工,赔偿金已协商,员工不肯写离职申请的话会有什么风险?

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公司一员工多次被客户投诉,公司决定辞退该员工,协商赔偿一个月的工资。


你好,看了你的问题及描述,既然你们已经协商好了赔偿事宜,你知道为什么员工不肯写离职申请吗?

因为他没有拿到赔偿金,怕你们公司到时候不给,所以被劝退的员工有顾虑,担心写了后就拿不到那个赔偿了。因此不肯写。

其实,既然已经对劝退协商一事都谈妥了,要不要员工再写离职申请都没有必要,也不太合乎情理。因为离职申请一般来说都是员工因为自己的原因主动请辞,而现在这个员工因为多次被客户投诉,公司对其做劝退处理,你们反而让他现在写离职申请,有点说不过去,即便这个申请仅仅是一个形式而已。

我觉得,你们公司不要纠结于被劝退的员工写不写离职申请、有没有风险之类的事,而是要主动为员工办理离职手续,结清工资。

通常这种情况下,需要你们公司人事部门拟定一份“协议书”,里面内容包括劝退的原因,劝退补偿金额及支付方式等。单位盖章,然后让员工签字即可,这份协议完全可以代替你们要求的离职申请。

总的讲,劝退员工,既然已经协商好了赔偿,单位可以与员工签订一份劝退协议,然后给员工办理离职手续,结清所有工资和赔偿金,就不存在什么风险了。

希望我的回答对你开展此类工作有用。

协商解除流程有一个关键节点要控制好,就是给钱要放在最后,要以其他签字交接工作等顺利完成为前提。

我前几天协商解除了一个员工,流程如下:

1、谈判。补偿多少钱,双方协商一致。

2、签协议。一式两份,盖章签字,个人拿一份,公司留一份。

3、办交接。手头上的工作迅速交接完毕,要有纸质文档并签字,被交接人认为交接清楚了才可以。

4、档案户口党组织关系等有的话转出完毕。

5、组织会签,IT部门确认,财务部门确认,行政部门确认,部门经理确认。

6、办理退工封存公积金,退社保。

7、以上所有的都办理完毕,该员工拿的请他签收。然后给补偿金。

由于是协商解除劳动合同,不需要员工写离职申请。由于是最后给补偿金,不担心前面交接或者手续办理出问题?

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