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劳务派遣员工退休时,需要准备哪些资料?

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劳务派遣职工,实际上是属于劳务派遣单位的职工,被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。

一般办理的程序,需要用人单位携带职工本人档案,跟职工本人一起,到社保退休审核部门进行办理。

不过职工退休档案会存在很多问题,如果涉及到多个单位,职工没有将档案及时转移的话,那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构,也有可能还在原单位保管。所以,要及时查找职工档案。

如果实在查找不到职工档案,可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式,补办档案材料。

为什么补办材料也有效力呢?其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准,如果是社保系统的有记载的记录,原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。

不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移,由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网,所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。

所以,未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作,甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统,理论上可以联网。

档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定,原先的国有集体企业职工,在建立养老保险制度以前,国家认可的连续工龄,可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。

根据人社部1999年文件,职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。

证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的,也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。

另外,如果想一次性提取公积金的话,不要忘记向社保部门索要退休证。

看你是怎样的派遣工了,如果只是在用人单位里签订的一纸合同。那只是用工单位的障眼法。因为你的派遣只是公司不但当,与下属劳务公司口头约订。蒙蔽上级的检查,但是有了这个书面合同。你的所有就要低人一等,不在编制里的外面人。这也是企业减少了你纠纷闹意见会很快解除你的方法之一。你不能说不为公司赋出,因为以前用工方式国家政策不让继续接班。还要效益,这样用工方式可苦了一边沉的老师傅们了。早退休,俩孩子纠纷。不是有退休金,家庭有好多分挣。因为没有到那个年轻,公司辞退说参加年数每年补一个月工资了。我说还不如给我买社会统筹到退休好。参加工作三十年之多,你说我们会咋做。

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