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还未拿到毕业证,单位到底应不应该与我签劳动合同?

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谢谢邀请。

题主的这个问题在我国目前的法律规定当中尚没有硬性规定。

首先,根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招录未满十六周岁的未成年人,题主做为大学生,应具备劳动关系的主体资格;第二,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。在规定中强调的是在校生以勤工俭学为目的,不以就业为目的。而题主的情况明显是以就业为目的,应视为就业,可以与用人单位建立劳动关系。以上两条判断,应该签订劳动合同。

大学生在未毕业之前,社会关系尚依附于学校,依然受教育管理部门和高校的管理。用人单位在与劳动者建立劳动关系时,对劳动者的任职资格也有所限定,其中学历证明当以毕业证为凭。

现在的通常做法是先签订协议,拿到毕业证后再行签订劳动合同。

希望我的回答能对您有帮助。欢迎答友们留言、讨论,我们共同学习。

首先回答问题,签不签劳动合同和拿没拿到毕业证没有必然联系,只要符合法定工作年龄就可以!


劳动合同与实习协议的区别:

1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,签订了劳动合同就是正式员工。

2、实习协议一般是指学校(或学生本人)与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学,让学生接触社会、实践理论知识。属劳务合同,由《合同法》、《民法通则》调整。

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