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企业没签订劳动合同遭遇索赔如何处理?

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问题描述:仓库有临时工按小时计费、一临时工做满三个月后不来上班、三个工作日后仓库通知她不用来上班!现在对方申请劳动仲裁! 我方错误第一点是没有签订劳动合同、 第二点是未缴纳社保、 第三点未提前一个月通知! 但是对方在同一个片区已经多次和多家企业因为同类事情进行索赔!

你好,我是Sir聊HR,专业解答你的职场疑问。

我看了你的问题和描述,可以确定两件事,一是你们单位不签合同的做法太不规范导致自己很被动面临法律风险,所以遭遇索赔也是必然的。二是这个员工属于“职业碰瓷”能手,也就是她专门找那种不签合同的企业短期干上三个月,然后投诉企业要求赔偿,这比老老实实打工要轻松来钱快的多。

所以,针对你们企业没有跟这个仓库临时工签合同一事反而遭遇索赔的问题,我认为你们企业应该这么做:

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