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在一家公司工作二年薪资涨幅在多少才算合理?

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一般的话薪资涨幅由三种因素共同决定,第一个是工龄,第二个是业绩,第三个是是否存在升迁。

工龄很容理解,工作两年对于一家公司而言算是比较久的一个工作年限了,如果是互联网公司,那么一般半年会调薪一次,如果是普通的专员级别岗位,那么半年基本上会调薪500-1000元不等,假如贵公司按照最低标准调薪,那么2年至少应该可以让自己的薪资提升1500元。

如果是外企的话,一般每年都会有加薪的机会,对于普通员工而言薪资涨幅一般从10-30%不等,也就是说如果你连续两年都涨薪水了,那么的薪水应该至少是你原本薪水的121%。

当然不同公司对于工龄提薪的计算方法不同,有些公司甚至不会因为工龄提出涨薪水的方法。

很简单,如果你的业绩做的出色,那么无论你在公司干了多久,你都可以直接找老板提涨工资,如果老板明智的话,一定会给你涨工资。

具体涨幅自然也需要根据公司的具体情况来看。

对于国内很多公司而言,加薪最直接的方式无疑是升职,如果你从专员升职到了主管,那么你的工资至少会上涨15%。

对于很多中小型企业而言,工作2年已经算是公司比较老的员工,同时也是公司比较核心的骨干,所以你大可以向领导提出升职的要求,然后顺势提出涨工资的要求。

总而言之,要求涨工资不能单纯的幻想老板给你涨,而是需要自己主动提出要求,这样才有可能涨工资。

合理的薪资涨幅是企业留住人才,稳定职员团队必须制定执行的策略,一般来说,涨幅的构成有以下几部分:

一:自然涨幅。这部分是为了弥补每年的物价上涨,货币贬值等大环境因素采取的对等措施,主要参考CPI,近几年CPI涨得不多,2017年只有1.6%,那工资的自然涨幅就至少在这个百分比以上,不然就是变相减薪。有的年份,像2010年CPI到了5%,记得那年笔者公司的加薪都在八个点左右。



二:认可性涨幅。只要你当年工作绩效评定为合格,就应该有个认可性的加薪,是对你这一年的青春,岁月奉献给公司的肯定。也是你自己工龄增长,职业经验增长的价值。一般这个幅度视当年经营情况而定,一般在四到五个点

三:奖励性涨幅。当年你有突出业绩,得到公司认可,一般会有额外加薪,升职也意味着薪水的提高。具体这部分跟各公司的当年的业绩成长率有关。这个一般在十到五十个点不等。

还有一些特殊情况,比如公司上市,获得额外投资,挖到金矿等意外好事,可能公司员工各个都能薪水翻倍翻十倍等。但那毕竟不是常态。

综合以上,以2017年为例,涨薪幅度的合理范围是5.6%到55.6%之间。假设2018CPI不变,再大约算上叠加效应,2019年你的工资上涨幅度应该在12%到112%之间。看自己的努力和公司的发展了。

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