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转正了但是老板一直不给加薪,我该怎么做?

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感谢受邀回答您的职场困惑!

薪水对于职场朋友来说是个人价值的体现和职业幸福感的直接体现之一。

我们都知道,任何一家公司对于员工的薪资结构都有严格的晋升标准。能主动给员工加工资的老板是凤毛麟角,可见,这种员工对于公司未来发展的关键意义!

所以,作为刚转正的员工来说,不是急于喊口号般的找老板加薪!你要知道决定能否“加薪”的条件自己是否具备,这才是关键!

新人转正仅代表在试用期间此员工的职业技能和团队合作能力符合公司人才储备标准而已!并不代表你个人对整个团队甚至是公司做出了巨大的贡献!

我们对于职场也要有“共赢”的价值观概念!我们的升职加薪要和公司的发展形成双向共赢的局面,才是我们能够实现职业抱负、职业幸福感的开始!

我们觉得自己做的很好应该加薪,或者当初招聘时公司承诺转正后薪资上调多少……等等自以为可以加薪的原因,其实,并不是真正可以加薪的标准。

在公司的视角来看,聘用员工工作仅是公司各环节运作的其中一个小节点环节,公司会通过岗位职责来考核一个员工基本的工作能力和团队合作能力,这仅是一名员工应该完成的分内工作!所以,这并不是可以谈加薪的筹码!

所以,对于刚转正的新人来说,您还需要1~2年的时间对自己本职工作做好充分、细致的了解和学习,以及对于团队合作能力的培养!在这段时间虽然不是名义上的“试用期”,但其实都是公司用财力、物力、人力及各方资源来培养新人所损耗的人才储备成本。因为在新人阶段,我们个人的试错成本其实非常高(不单单是工资和个人保障成本)!由于个人经验不足导致的人力消耗、项目进度拖延甚至影响客户对于公司品牌的忠诚度,这背后都需要公司调用全部资源来去弥补和善后的!

当我们能够站在公司角度去解读公司留住和培养一个人才为公司发展所用,所耗费的成本和心力的时候,我们就会清晰的知道,其实,这个时候我们根本不具备谈加薪的能力!除非,个人突出的业绩能力和资源能力能够帮助公司取得决定性的战绩和度过难关,这个时候,形式就会逆转,因为你绝对是公司稀缺和仅有的核心价值人才!你具备了绝对话语权可以谈升值加薪,甚至更高的待遇!

当然,不是每位员工都是天生非凡能力!他们非凡能力是来自于对公司发展、对市场变化等诸多外在环境的详细了解和精准判断,结合自身资源和能力优劣势做出自己如何成为团队乃至公司不可或缺的价值型人才的转型实施计划,有节奏和计划的实施自我价值提升的过程,在团队和公司真正需要解决关键问题的时候,他们掌握着“核心技术和能力”成为扭转乾坤的关键人物!

这种超强的学习能力、对于机遇基准判断力和敢于承担的魄力,让这些优秀的人才在公司和未来职场之路拥有了价值提升的谈判筹码!


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