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员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗?

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工伤赔偿并非个人收入的一种,是“赔偿”,而不是“个人所得”,自然不纳入个人所得税缴交的范畴。《个人所得税法》明确规定了个人所得税征收项目:工资奖金所得、个体户生产经营所得、企事业单位的承包经营和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁或转让所得、偶然所得(比如发票刮奖中奖)。这些内容中并未纳入工伤赔偿所得,所以不用缴纳个税。

企业员工工伤,一般分两部分支出,一部分是工伤保险基金支出,一部分是用人单位出,比如:一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费及工资福利等,有的单位还会出于人道精神额外给员工抚恤金或救济金等,这些均属于免征个人所得税的范畴,在《个人所得税法》第四大点都有详细规定。

同样具有补偿性质的员工与企业解除合同补偿金,很容易与工伤赔偿混淆概念。解除合同一次性补偿金,一般也是不用缴纳个人所得税的,但前提是补偿金额在当地平均工资三倍以内,超出的话就要缴纳个人所得税了。政策依据就是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》。

如果用人单位以工伤赔偿金需要交纳个人所得税为由,克扣赔偿款,属于违规行为,可以依据《个人所得税》相关条款据理交涉,甚至到税务部门或劳动部门投诉。

员工工伤赔偿需要缴纳个人所得税吗?

四川会理关羊回答这个问题。

员工工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。

有以下理由:

1、工伤赔偿是员工在上班期间因工身体受到伤害的一种补偿性收入,税法也没有对员工因工受伤所得的经济赔偿,有任何明确征税的条款规定。

2、员工因工身体受到伤害的经济赔偿虽然是个人收入,但是在税法所规定的11种个人所得税征收的范围之外。

3、税法相关条款规定,工伤保险所取得的赔偿款免征个人所得税。

所以,税法及其它法律条文、法规没有任何工伤赔偿需要缴纳个人所得税的规定,员工所得的工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。

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