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员工坚持不缴社保,还能要求单位给予工伤补偿吗?

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从法律上来说,单位应当按相应的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

只要存在劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险,这是义务。从实践中来看,是不看为什么单位不给劳动者缴纳社会保险的,只看缴纳了没。

只要单位未缴纳社会保险,那因此导致的损失劳动者都可以向用人单位主张。

现实中有单位为规避缴纳保险义务,要求劳动者出具承诺书,说是劳动者不愿意缴纳,这类承诺是无效的。

也有部分劳动者因为各种原因不愿意缴纳社会保险,特别是在同一地区,缴纳着城镇医保的,单位就缴纳不进去,对于这类情况,单位能做的是出具通知,告知劳动者必须缴纳,否则就解除劳动关系。

能要求呗。

我们在工作中,尤其是在一些小型企业中经常会面临这样的问题。那就是员工拒接参加社保。这部分员工有很大一部分是属于在外地打工的民工。这里我要强调一下,我没有任何歧视农民工的意思,只是实事求是的说明情况。因为很多农民工对缴纳社保的用处不了解,而且工作流动性大,转来转去的最后都不知道自己的社保到底是个什么情况了。而且貌似没什么用,还要扣除好几百的工资,所以就不愿意缴纳,有的人甚至提出,要是给他缴纳社保他就不干了。

我曾经在一家服装厂工作过,百十号缝纫工外加百十号销售人员,每个人我都会仔细询问他们是否愿意缴纳社保,打心里我是希望他们缴纳,但是,愿意缴纳社保的人员连十分之一都不到。当然,老板是很高兴的。而且还要求必须录用他们,所以我只能让他们写一份免责协议。

当然,大家都知道那份免责协议从根本上来说根本就就是无效的,因为违法劳动法的规定。

所以,如果一旦员工反悔要求企业补缴社保或者补偿经济损失,那么企业是很被动的,肯定是要支付这笔费用的,如果员工如果提起仲裁,他的要求就会得到支持的。

所以,回到开头你的问题,员工坚持不缴纳社保,发生工伤后要求单位给予工伤补偿可以吗?可以,而且一旦仲裁的话,员工也一定会胜诉。因为依法为员工缴纳社保包括工伤保险是企业的法定义务,不管他本人是否愿意。即便签订了免责协议,协议也是无效的。

当然了,在这种情况下,企业肯定是不愿意全额支付应该给员工的各项补助金的,必然和员工各种协商这就要看双方怎么博弈了。

【这里强烈建议参加工作的男女老少,可以的话还是参加社保吧,先不讨论退休养老的问题,就是工伤,生育,医疗,失业保险也有很大用处的】

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