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在一家公司没有学习的空间应该辞职吗?应该如何做?

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以学习为目的进了一家公司,没想到进去后没人带,基本靠自己摸索。由于公司流动性非常大,刚进去的我也被要求带新人了,现在已经没有时间自己学习了。老板担也了解心我不想带新人了,担心我离职和我谈了下,让我现在也开始参加公司管理人员才会参加的会议。但是会议上他突然插了一句话:我觉得光明磊落的人一般不会是个内向的性格。本来我没有留意,后来开完会一想,感觉不对劲,参加会议的人就我一人比较内向,针对性其实很强。我在想老板是不是以为我在故意趁公司缺人手的时机讨价还价,所以故意说这样的话激我。我本来还打算留下来的,现在离职的想法更强烈了,又给建议的吗?

在一家公司待不待,四个判断条件:

1.职场幸福感。

说白了,企业文化价值观是否契合,在里面老板同事是否信任,工作环境是否喜欢,每天工作是否开心。谈恋爱一样,要情投意合,要不每天会很痛苦。现在你和老板之间好像都不是很对味,体验并不很好,长期只会距离越走越远。尝试调整,不行考虑离开。

从老板角度,不是让你来学习的,是来榨取你剩余价值的。但从个人职业生涯来看,尤其在生涯早期,需要用最快的速度成长,给自己增值。学历不仅来自公司的培训,领导的指导。得问问自己,公司的运营模式、业务是否搞透,岗位上的工作是否得心应手?只有工作信手拈来的时候才能说自己没啥东西可以学了。

未来的职业发展通道怎么样?晋升空间如何,是否遇到了天花板?未来的发展路径又是否是你想要的?当前挑战不大,晋升到更高级别,挑战就会更大,学习机会更多。

也需要去判断,未来的发展机会、工作履历能否给你增值,说白了跳槽的时候价值大不大?如果能弥补你关键的工作经历,就值得干。比如重大项目经历、职业转型经历、领导经历等。

需要小心的是,每份工作时间不要太短,起码起码1年起。

钱是否到位,和市场水平相比如何?钱多考虑性价比,也就是平均下来的时薪。

以上四个方面,最好四个都符合预期,那就是圆满的。最低的底线,至少有一个值得你留下来。如果没有,果断走,不要回头。

很明显,你已对公司有猜疑,公司也对你有猜疑,没有合作下去的必要了,你走已经成事实,不管是主动,还是被动,已经成为事实,人一辈子不可能在一家公司工作,赶快找适合自己的光明大道去吧!

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