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员工辞职说走就走,工作未做好交接,如何应对?

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其实这个问题没必要去过多的解答,在每个企业当中都有会对员工突然辞职的行为有相应的对策以及最终责任的分割。根据条款进行就可以了。


无论是处于什么原因个人觉得这是职场不成熟的表现。这种行为可能给当事人造成的影响会更大。

公司员工的突然辞职自然不会掀起大浪,但如果是领导或是公司高层呢?就不得不去慎重考虑了。我们不妨将问题进行延伸,比如说下属组织中突然出现断层时该如何应对?

可以从以下几个方面考虑:

一:通告

突然的辞职必定引起底下人的各种猜测。长此下去不急于组织的发展。所以与其让别人相互猜测不如提前进行通告将事情透明化,避免问题严重化。

二:顶替

当出现断层的时候需要找人及时的顶替来稳定局面,而选择什么人来顶替就必须需要去考虑。是提拔底层还是进行空降都需要进行背后的核算。

三:暗查

一个领导突然辞职,背后是否隐藏着其他目的。是什么原因让其做出这样的选择,是自发的行为还是受人指使。这些内在的东西都需要去捋清楚。


四:支持

领导的更替势必会造成人员的不稳定,无论是空降下来的还是升迁上去的想要稳定住局面,没有权利是不行的,尤其是面对那些惦记此位置的人,所以这就更需要上级的支持。

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