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在上班时间打架被开除,没有劳动合同可以拿到工资吗? <#21---->

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感谢邀请回答。首先可以肯定工资是必须能要回来的。

一、你虽然与用人单位没有劳动合同,但是只要你在哪里上班。就已经形成了事实的劳动关系。每月考勤,工资流水都是证据,都可以证明你们的劳动关系。

二、你打架用人单位开除你是符合劳动法的,也不需要给你任何补助。任何单位的管理制度肯定都是不允许打架斗殴的。按照《劳动合同法》第三十九第二款,条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。

三、扣你的工资是必须得给你支付的,不管他们制度怎么约束,开除你可以,但是无权扣你工资,因为你在被开除之前是付出劳动的,那么就应该得到报酬。按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所以,去要你的工资吧,功是功,过是过。不能把开除和你的工资混为一谈。劳动法允许用人单位开除你,但不允许扣你工资。

最后,作为一个职场多年的HR,给你一点建议,凡事三思而后行,法制社会要以理服人,以德对人。一遇事情就动手,是莽夫行为,这样下去,以后怎么能够得到别人尊敬,怎么成就一番事业。好好再找个单位工作吧,尊敬领导友好同事。对自己负责,对家人负责。

希望我的回答,能够帮助到你。

在上班时间打架,我可以毫不犹豫的告诉你,你的行为已经严重的违反了公司的行政管理制度。不管是外资企业还是民营企业,打架这一条都纳入了严重违反公司行政管理制度的条列内,只要双方当事人都参与了动手打架,不分主次,都得处罚,赔偿,并开除。

至于你与公司未签订劳动合同关系,不管你在公司上班了多久,公司与你的聘用和劳动关系是成立的,而公司没有及时与劳动者签订劳动合同,这是公司的责任,是公司违反了劳动法,你可以去当地劳动行政部门维权。

对于打架被公司开除后的工资,是应该结算给你的,但按照公司的制度处罚的部分,赔偿的部分也应该从工资中扣除。

总之,打架的行为是恶劣的,是不可取的,是彼此侵犯和伤害的行为,请吸取教训,与人和睦相处。

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